Empleo crea un plan de garantía laboral para parados mayores de 45 años
El proyecto, para el que se destinarán un total de ocho millones de euros, beneficiará a más de 1.500 personas
El Gobierno regional, a
través del Servicio Extremeño Público de Empleo, va a establecer un plan de
garantía laboral del que se beneficiarán 1.500 parados con 45 o más años de
edad, que tendrá una dotación de ocho millones de euros, y que se desarrollará
a través de los ayuntamientos y entidades locales de la comunidad. Esta
actuación se enmarca dentro del Plan del Sistema de Garantía para Adultos, que
cuenta con una serie de actuaciones en las que se contempla de una forma «muy
particular» la contratación de personas desempleadas de 45 o más años de edad,
con el objetivo de reducir la alta tasa de desempleo de este colectivo.
De este modo lo explicó en rueda de prensa ayer en Mérida la consejera de
Empleo, Mujer y Políticas Sociales, María Ángeles Muñoz, como uno de los
acuerdos adoptados por el Consejo de Gobierno Extraordinario autonómico
celebrado hace unas semanas en Don Benito (Badajoz).
Según apuntó, la convocatoria se articulará en 2015, y con la citada medida
«se pone de manifiesto una voluntad clara» por parte del Ejecutivo regional de
continuar con acciones encaminadas a mejorar la perspectiva y las
cualificaciones laborales de grupos específicos de edad.
Un plan
específico actuará contra la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres
En su intervención, Muñoz destacó que las diferentes medidas aprobadas en
el Consejo de Gobierno Extraordinario de Don Benito «responden a demandas y
necesidades sociales» como generar empleo y «tratar de dar una eficacia y de
ser eficientes en la atención a las necesidades presentes».
Por otra parte, la Administración extremeña activará también un plan de
lucha contra la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres, porque «hay
que equiparar el mismo salario a un mismo trabajo y a una misma
responsabilidad». Se trata de una actuación de carácter bienal que se enmarca
dentro del Plan de Igualdad de la Mujer de Extremadura 2013-2016, y sigue las
directrices del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 del
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
La consejera explicó que el citado plan consistirá en la puesta en marcha
de «todas las acciones necesarias para que la igualdad entre hombres y mujeres
sea una realidad en el ámbito laboral». En concreto, avanzó que su departamento
está trabajando en la articulación de una «marca de excelencia a la igualdad»
en Extremadura para aquellas empresas que realicen una actuación empresarial
«propia de una entidad cumplidora y respetuosa de los derechos de los hombres y
las mujeres».
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